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商品訊息功能:

商品訊息描述:



















贈品：

最新■美國iRobot原廠公司貨三腳邊刷3支(市價750元)

■美國iRobot原廠公司貨HEPA濾網6顆(市價1800元)

■螢幕防刮傷保護貼(市價500元)

■防撞邊條(市價500元)

■清潔刷

■保固15個月

■手機支架

■加壓省水蓮蓬頭(不含安裝)



◎產品一經使用將無法退貨， 訂貨前請先確認評估。

◎依照消費者保護法規定，消費者均享有商品到貨七天鑑賞期之權益。但退回商品必須是全新狀態且完整包裝(保持商品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)，否則恕不接受退訂。因吸塵器屬於衛生清潔用品，一經拆封使用，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨。若仍須辦理退貨，則需扣除商品清潔整新費用，請各位網友注意！

◎本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準

◎本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主

◎本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送， 若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)，致使所物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商

◆吸塵器為清潔用品， 產品一經使用無法整新賣給下一位消費者因此產品一經使用將無法退貨， 訂貨前請先確認評估.



商品訊息簡述:





原廠配件：
1.770主機1台
2.原廠長效電池3000mA1顆(已安裝於主機)
3.原廠三腳側刷1支(已安裝於主機)
4.原廠HEPA濾網2顆(已安裝於主機)
5.原廠鬃刷1支(已安裝於主機)
6.原廠膠刷1支(已安裝於主機)
7.原廠110V變壓器1個
8.原廠充電座1個
9.原廠鬃刷清潔用具1個
10.原廠清潔刀片1片
11.原廠虛擬牆2個
12.原廠紅外線遙控器1支
13.備用原廠HEPA濾網2顆
14.中文說明書保固書

型號：770 原廠製造日期：2015/8/26軟體版本：:03版
尺寸：34公分*9公分 電壓：110V
保固：瑞峰國際15個月專業保固,保固期間全台免費來回收送維修

◆吸塵器為清潔用品, 產品一經使用無法整新賣給下一位消費者因此產品一經使用將無法退貨, 訂貨前請先確認評估.
◆本產品已投保蘇黎世產物責任險三千二百萬元整













活動

保固期

1年90天保固期

瑞峰國際15個月專業保固,保固期間全台免費來回收送維修






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工商時報【蔡致仁】

很多企業給予外派開發中國家的員工高額辛勞津貼，彌補生活上的不便。專家說，為了吸引人才到艱困環境工作，這種作法是必要的。

■It's essentially a way to make it acceptable that you'll have certain sacrifices as a part of your work or for you and your family.

去年9月，46歲英國婦女黛波拉放下破產管理人的工作，帶著9歲女兒跟隨丈夫到印度。丈夫是負家電責設計噴射引擎的專業工程師，被公司派駐印度工作2年。黛波拉落腳班加羅爾以後發現，她放棄的不只有工作，也少掉一些獨立自主，以及內在安全感。

由於在班加羅爾開車並不安全，丈夫的公司建議他們請一位司機。黛波拉解釋，「儘管是靠左行駛，只要你高興，靠右、靠中間，甚至逆向都可以」。此外「曾有西方人在車禍現場被人攻擊...女性又更容易受害」。她說，半年多以後她總算適應新生活，「但我還是不喜歡」。

辛勞津貼 多沒上限

許多西方企業提供優厚津貼，給派駐開發中國家的員工，補償國外生活遇到環境、心理抑或經濟上的差異或不便。這種薪資一般不會名為「辛勞津貼」、「危險加給」、「危難津貼」，因為擔心給人負面觀感或招致法律問題。有人質疑，這種「重賞之下必有勇夫」的作法是否明智或合乎道德？

不過專家說，為了吸引人才到艱困、危險但重要的地區工作（像是潛藏恐怖主義威脅的土耳其、霧霾汙染嚴重的城市如北京），這種作法是必要的。

人力資源顧問公司美世（Mercer）2015年的艱困工作調查指出，能忍受外派任務眾多挑戰的員工，賺得錢比別處相似工作最高多出40％。假如是極惡劣的地區，拍賣報酬還會再提高。美世發現，全世界73％公司的辛勞津貼總額沒上限。

調查說，歐洲外派他國的員工收到辛勞津貼的可能性最大，因為該地區90％企業都這麼做。拉丁美洲則只有50％的企業贊同此作法，員工拿津貼可能性最小。

西班牙IESE商學院人資系副教授雷奇說，「他們（員工）需要誘因，許多商業機會因此出現。」

環境汙染 屬補貼範圍

黛波拉丈夫的薪資方案涵蓋在封閉式社區協助租房、女兒就讀國際學校的學費，以及個人司機，但這些費用未明示歸類於「辛勞津貼」。多數私人企業就是不願使用此稱呼，不過一些跨政府機構與非政府組織如聯合國與美國國際開發總署（USAID），則照實使用。

如果外派地區有安全威脅，像綁架犯罪、傳染病、恐怖主義或內亂，企業也可能依地點提供員工健保之外的保險，因應意外賠償。

可口可樂據報有「環境艱困津貼」，給外派中國大陸的員工，這名字點出許多中國城市的嚴最便宜重問題：霧霾。

日本最大電機製造商松下電器（Panasonic）於2014年3月宣布，外派員工可獲得「生活方式差異津貼」，是首度實施此類補貼的大型企業，居住環境空氣汙染也屬補貼範圍。

國際人力資源顧問公司ECA，並不會建議企業使用辛勞津貼。ECA行銷經理戴維斯說，「引誘員工扛下有風險的任務，會產生道德衝突。從法律觀點來看，支付『危險加給』表示你承認這件事有危險。假如有人因為事故決定訴諸法律，就會帶來許多問題」。

不過對廣大勞工朋友來說，只要有報酬，就值得冒險。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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